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首页 >> 人才引进政策 >>贵州教师人才引进信息 >> 2019年毕节七星关区参加“第七届中国贵州人才博览会”人才引进面试通知(7.27面试)
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2019年毕节七星关区参加“第七届中国贵州人才博览会”人才引进面试通知(7.27面试)

  根据《省人民政府办公厅关于印发第七届贵州人才博览会工作方案的通知》(黔府办发电〔2019〕40号)、《毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》等相关文件精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保第七届中国贵州人才博览会(以下简称人博会)七星关区人才引进工作顺利完成,特制定本方案。


  一、引进原则


  (一)按需设岗,按岗引进原则;


  (二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;


  (三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。


  二、引进对象及条件


  (一)引进的对象


  根据《2019年高层次急需紧缺人才需求目录(七星关区)》引进高层次紧缺急需人才。


  (二)基本条件


  1.具有中华人民共和国国籍。


  2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。


  3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。


  4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。


  5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。


  6.全日制本科生和硕士研究生年龄在35周岁以下,全日制博士研究生年龄在40周岁以下。


  7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。


  (三)有下列情形之一的,不得引进


  1.曾受过司法机关刑事处罚的。


  2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。


  3.尚未解除党纪、政纪处分的。


  4.曾被开除公职、被辞退的。


  5.违反有关规定不适宜报考的。


  6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。


  7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。


  三、引进程序


  (一)资格审查


  对于第七届贵州人才博览会现场及非现场报名的应聘人员,根据《毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》文件的要求对考生提供的毕业证、学位证书、身份证以及相关资料等进行审核,由用人单位初审通过后报七星关区人力资源和社会保障局审核确定最终进入面试人员名单,报市人力资源和社会保障局备案。(资格审查贯穿整个人才引进全过程)


  (二)面试环节


  1.面试时间及地点


  面试时间:2019年7月27日上午8:30(8:00仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权,责任自负)


  面试地点:毕节一小(毕节市七星关区司法路张家坡11号原毕节财校)


  2.面试对象


  第七届中国贵州人才博览会报考七星关区职位且经初审、复核组复核合格人员(名单见附件1)。


  3.面试方式


  面试采用结构化方式进行。复核合格人员确定为面试对象。需求计划学历要求为本科的,复核合格人员达到3:1方能开展面试。根据各职位招聘人数按面试成绩从高到低等额确定进入下一环节人员。实际参加面试人员与引进计划数为1:1的考生,其面试成绩须达到65分及以上方能进入下一环节。


  参加面试的考生须持第二代有效《居民身份证》(含有效《临时身份证》)到指定地点进行面试。未参加面试或未取得面试有效成绩的考生取消进入下一环节资格。


  4.成绩计算


  面试成绩按百分制计算,成绩均按“四舍五入”保留两位小数计算。面试结束后,同一职位面试成绩名次出现末位并列的,通过复试(面试方式)确定进入下一环节。


  四、体检


  体检统一安排在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。


  体检费用由考生自理,体检地点时间由七星关区事业单位招聘领导小组另行通知。


  五、考察及政审


  体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由七星关区事业单位招聘领导小组统一部署,招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。


  考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、计生情况、廉洁自律、个人学籍档案等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,考察政审不合格,取消该考生进入下一环节资格。


  在考察政审中发现有下列情形之一者,考察政审不合格:


  1.不能坚持党的基本理论和基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。


  2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。


  3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。


  4.违反计划生育政策的人员。


  5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。


  6.不符合招聘对象、报考条件或招聘职位所需资格条件的。


  7.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考(公务员)期限内的。


  8.应届毕业生截止2019年8月31日未能提供毕业证和学位证书原件的作考察不合格处理。


  9.有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。


  10.受处分期间或正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。


  六、公示和聘用


  (一)公示


  经面试、体检、考察政审合格的考生,确定为拟聘用对象,进行为期七个工作日的公示,接受社会监督。


  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。


  (二)聘用审批


  公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局批复备案,按照相关规定办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期,在试用期内考核不合格的,取消聘用资格,考核合格的,正式聘用。


  在公开招聘环节中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的,不作顺延递补。


  七、引进工作时间安排


  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。


  八、纪律监督


  招聘工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度,如有弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生,一经查实,将按有关规定严肃处理。


  咨询电话:0857-8947725(七星关区人力资源和社会保障局人才交流服务中心)


  监督电话:0857-8222524(七星关区监察委)


  注意事项:在人才引进过程中,由七星关区事业单位招聘领导小组发布的各项招聘信息(如面试、体检或考察等内容)都将在七星关区人民政府网(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公布,请考生密切注意公布的招考信息,因考生未阅读而引起的后果由考生自负。本次人才引进最终解释权归七星关区事业单位招聘领导小组所有;未尽事宜,由七星关区人力资源和社会保障局另行通知。


  附件:


第七届人才博览会面试考场安排.xlsx

面试人员面试须知.docx

  七星关区事业单位招聘领导小组


  2019年7月10日


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